軸承小鎮將打造全球高標準軸承智能制造與全產業鏈模式的產業中心
    已建成的中軸智造小鎮二期芳容盡顯
軸承是所有工業產品中不可缺少的零件，軸承行業是永久型的基礎產業。隨著工業4.0和AI時代的到來，智能制造和成套裝備國產化愈發成熟，軸承產業迎來全球化的巨大市場機遇。質量優，成本低，資源共創共享，依托強大智能平臺與終端客戶無縫對接……2018年，“軸承小鎮”在銀川經濟技術開發區誕生。作為銀川市的重點項目，軸承小鎮將打造全球高標準軸承智能制造與全產業鏈模式的產業中心，讓小軸承撬動大產業。

平臺經濟引領產業轉型升級

廠房建好，設備裝好，工人培訓好，從供應鏈到制造鏈全程無紙化網絡運作，企業到這里等于“拎包入駐”。“我們之所以來銀川軸承小鎮，就是因為這里運用國內最先進的智造單元生產模式。我認為目前它在國內同行業是競爭力最強的!”深圳隆源機電有限公司總經理吳開杰說。

上海環標進出口有限公司董事長施鴻斌來銀川之前更是做好了功課。“這里的產業鏈結合可以將資金、技術、原材料市場整合并發揮其最大效率。我們比了一下價格，這里加工生產出來的軸承與無錫、浙江、山東的銷售價差大約在20%到30%。”

軸承小鎮總經理林益告訴記者，這里很像工業領域的“奧特萊斯”，統一運營、統一生產、統一銷售、統一研發。在四層標準廠房里，每一個單元約2000平方米，每層廠房14800平方米，其中一層為倉儲及裝備制造工區，其余三層全部為軸承超精加工與裝配工區。如此規模化的現場優勢，是長三角很多產業聚集區及“軸承之鄉”轉型升級的向往之地。

這一切全憑軸承小鎮建立的12個平臺。“通過產業建設平臺、金融平臺、大數據平臺、工業互聯網平臺等，以及銀川得天獨厚的區位優勢和低廉的運營成本，這條路才行得通。”林益說，比如小鎮規定，“拎包入駐”的江浙籍企業僅允許生產一個型號的軸承，并擁有70%的銷售權，企業可以通過金融平臺、大數據平臺共享資源，尋找銷路。

讓軸承插上大數據翅膀

對制造企業來說，從傳統制造業到以工業大數據撐起的數字制造業，早已不是“彎道超車”，而是“換道超車”。在軸承小鎮，軸承產業大數據平臺由內部大數據和外部大數據兩部分構成。

林益告訴記者，內部大數據由軸承小鎮產業鏈節點企業大數據和產品大數據組成，外部大數據由互聯網大數據、行業大數據、政府大數據、智庫大數據和外腦大數據等組成。“通過對大數據分析及應用，可以深度分析國內外市場需求、行業走勢、技術發展、平臺運營、產業鏈運營、資金利用效果、產品和成本構成等，還可以指導小鎮項目建設、產業布局、產業鏈運行、期貨、產銷計劃、質量和成本精準管控。”他說道。

同時，軸承產業大數據平臺少不了技術支撐，而軸承研究院是其強大的后盾。“軸承研究院成立后，我們將從設計層面開始，利用大數據來優化產品設計，倒推研發工作，通過云平臺提供的數據提前解決產品存在的問題，實現產品升級迭代。”林益說。

產業鏈上的企業“上云”“聯網”，逐步建成以數據為驅動的金融、物流和電子商務的智慧服務體系，建成軸承小鎮綜合化智慧集群。而數據也不會只被獨享，小鎮將以云平臺為基礎，集成行業數據，在實現自身業務數字化轉型的同時，也為行業提供各類數字化解決方案。

發揮人才優勢，撬動軸承大產業

人才是推動產業升級的“關節軸承”。在軸承小鎮，能使每一名員工都開足馬力加油干，這里的人才平臺居功至偉。

在探索創新技術工人培養模式方面，軸承小鎮也有一套創新方案。前期，針對軸承智造工區所需大批技能員工，以團隊培養為抓手，以員工本地化為原則，以單元首席入駐企業自帶團隊成員為基礎，通過招聘各類人員、短期培訓、師傅帶徒弟、崗位孵化等方式，快速孵化智造工區團隊。

“我們每個工區分兩班，每班12人共24人。每班由1個工區長、1個助理工區長、4個技工師傅、6個學徒組成。工區長和技工師傅由單元首席入駐企業團隊人員組成，通過半年培訓、崗位孵化，成為成熟團隊。然后，由成熟團隊成員擔任工區長和技工師傅，復制孵化新的智造工區所需人員。”林益告訴記者，小鎮對人才的培養采用正向競爭方式，就是希望通過激勵機制，快速建設人才梯隊。

未來，小鎮將依托軸承產業研究院，圍繞產業核心競爭力，打破地區、部門、行業、身份壁壘，通過公開招聘、遴選、引進、項目合作、聘請兼職、技術入股、人才租賃、成果轉讓等方式，構建集聚人才的大磁場，服務軸承產業發展。同時，園區與各高校簽訂定向培養計劃，實行雙向培養，建立園區人才儲備，打造園區“高、精、尖、缺”人才培育孵化基地。